10 причин «ЗА» поощрение сотрудников для поддержания себя в хорошей физической форме
30.06.2010
Поощрение ваших сотрудников принять физически активный стиль
жизни окупятся во многих отношениях. Ниже вы найдете 10 основных причин для
этого. Автор - Боб Дойл (Bob Doyle) – сертифицированный персональный тренер и
мотивационный оратор. Он разрабатывает программы фитнесс-подготовки кадров и
программы "Физической трансформации". Он также разрабатывает
корпоративные оздоровительные программы для предприятий, желающих повысить производительность
и эмоциональную стабильность своей команды.
1. Работники, поддерживающие спортивный стиль реже болеют.
Человек, занимающийся спортом, как правило, более устойчив к болезни. Это
приведет к сокращению прогулов и снижению расходов на здравоохранение.
2. У таких сотрудников, как правило, больше энергии. Одним
из многочисленных преимуществ регулярных физических упражнений является увеличенный
запас энергии в течение дня.
3. У «спортивных» сотрудников, как правило, больше
уверенности в себе.
4. Такие сотрудники внушают доверие. Люди, которые
позаботились о себе, демонстрируют, что им можно доверить и другие обязанности.
5. Энергичные сотрудники часто претендуют на более
руководящую роль.
6. Сотрудники ставят цели и достигают их. Эта особенность
вырабатывается в спорте, для поддержания формы и здорового образа жизни.
Сотрудники, которые могут устанавливать и реализовывать цели – ценный товар.
7. У «спортивных» сотрудников лучше настроение. Они
чувствуют себя хорошо, поэтому они, как правило, имеют более позитивное
отношение к работе, это увеличивает положительную энергию в коллективе.
8. Работник в хорошей физической форме меньше подвержен
стрессу. Регулярные физические упражнения высвобождают негативные эмоции,
снижают уровень физического и эмоционального стресса.
9. Спортивный образ жизни заставляет сотрудников чаще участвовать
в коллективной активности. Например, такой вид спорта, как боулинг, собирает
сотрудников вместе, что улучшает отношения в коллективе.
10. Поощрение спортивной активности демонстрирует заинтересованность
руководства в своих сотрудниках, а также косвенно демонстрирует улучшение
благосостояния.